社會責任履行工作情況

來源:組織(人力資源)部 發布時間:2021-07-07 20:23 瀏覽量:23

一、2020年職工勞動合同簽訂、履行等勞動法律法規的遵守和執行情況

嚴格按照法律法規相關要求與員工簽訂書面勞動合同、繳納社保,積極做好勞動關系管理工作,維護職工合法權益。

二、2020年人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況

強化激勵“用才”。制定出臺《集團公司人才強企實施意見》。推出“加強黨建引領,提高人才工作政治站位”“加強機制創新,五湖四海廣納人才”“加強人才分類,多措并舉培育人才”“加強機制建設,為人才工作提供制度保障”等4個方面19條舉措,為建設數量充足、素質優良、結構合理的人才隊伍,實現集團人才發展與事業發展的良性互動,提供切實可行的操作說明。

聚焦主業“引才”。指導各下屬企業圍繞主業布局開展緊缺人才引進,規范員工招聘流程,提高招聘效能。加強總部部門建設,新設上市辦、科創中心、綜合監督部等管理機構,配齊配強管理人員。各單位各部門人才供給數量、質量與結構更加科學。

加大力度“育才”。加強內部選拔培養,早發現、早壓擔、早使用,墩苗壓擔,把年輕干部育出來。經過兩年的輪崗鍛煉,第一批7名優培生全部充實到二級單位進行基層鍛煉,提高修養、歷練才干;按照國資委的要求,選送9名80后、90后優秀年輕干部人才開展交叉任職鍛煉。選送2名干部參加省委黨校中青一班學習,選派1名干部參加省委巡視工作,選派2名干部赴國瑞科技工作。

三、2020年職工勞動、安全、衛生保護情況

高度重視職工勞動、安全、保護。按照國家相關規定提供勞動安全衛生條件和勞動保護用品;注重加強勞動安全衛生培訓;積極發揮好工會組織在維護職工勞動安全保護方面的作用。

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